農業ハラスメント｜資産運用の始め方

【自由な農業、縛られない農業へ】

農業におけるパワハラの現状と背景

* 家族経営の多さ: 農業は家族経営が多く、職場と家庭の境界が曖昧になりがちです。これにより、仕事上の人間関係のトラブルが家庭に持ち込まれたり、家族間の問題がパワハラに発展したりするケースが見られます。

* 閉鎖的なコミュニティ: 地域コミュニティが密接で、新規就農者などが外部から入ると、既存の人間関係になじめず孤立したり、嫌がらせを受けたりする事例もあります。根も葉もない噂話の拡散や意図的な作業の妨害、無視や冷遇といった形で現れることがあります。

* 労働環境の特殊性: 農業は季節によって作業量が大きく変動し、長時間労働や重労働を伴うことが多いです。また、労働基準法の一部が適用除外となるなど、一般的な企業とは異なる労働環境が存在します。これにより、劣悪な労働条件や過度な負担がパワハラにつながる可能性も指摘されています。

* 技能実習生の問題: 農業高校、農業大学校、外国人技能実習生を受け入れる農業法人などでは、送出し機関による不当な保証金徴収や違約金契約、過酷な労働条件、パスポートの取り上げなど、人権侵害に当たる事例も報告されています。

農業におけるパワハラの具体的な例

* 精神的な攻撃: 大声で怒鳴る、能力を否定する、侮辱的な言動をする、無視をする、陰湿な嫌がらせを行うなど。
* 過大な要求: 達成不可能なノルマを課す、業務に関係のない私的な雑用を強制する、精神的・肉体的に過度な負担をかけるなど。
* 過小な要求: 仕事を与えない、能力に見合わない単純作業ばかりさせるなど。
* 人間関係からの切り離し: 孤立させる、仲間外れにする、特定の人物との交流を禁じるなど。
* 個の侵害: プライバシーを侵害する、休日の行動を制限する、私物の持ち込みを制限する、容姿を批判するなど。
* 労働条件に関する不当な扱い: 賃金や労働時間、休暇などについて不当な扱いをする（特に労働基準法の一部が適用除外となる農業の特性から問題になりやすい）。

【研修時間の目安】
主に新規就農を目指す方向けの研修では、以下のような期間が一般的です。

短期研修（数日〜数週間）
* 農業の基礎知識や特定の作業体験、ワークショップなどが中心です。
* 費用は数千円から数万円程度。
* 例: 農業体験ツアー、特定の作物の短期栽培講座など。
中期研修（1ヶ月〜3ヶ月）
* より実践的な農業技術の習得を目指す場合が多いです。
* 費用は5万円〜20万円程度。
* 例: 夏休みなどを利用した長期休暇中の実地研修、特定期間のパートタイム研修など。
長期研修（6ヶ月〜2年以上）
* 新規就農を目指す方が、栽培技術だけでなく、農業経営のノウハウを体系的に学ぶための研修です。
* 多くの都道府県や農業団体が提供する「新規就農者育成研修」や「農業大学校」などがこれに該当します。
* 費用は20万円〜50万円以上（研修内容や期間、宿泊の有無などによる）。
* 目安として年間1,200時間以上としている支援制度が多いです。これは、1日8時間勤務で年間150日程度の労働に相当します。
* 作物の生育サイクルを1年を通して学ぶため、最低でも1年、より深く経営まで学ぶ場合は2年以上が推奨されることが多いです。特にイチゴのような作物は栽培サイクルが15ヶ月程度かかるため、2年間の研修が推奨されることもあります。
* 中には、独立支援を目的として3～4年、最長5年の長期研修を設定している農業法人もあります。